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quinta-feira, 18 de agosto de 2016

Plano de ação de mudanças!


Ooi gente! nesse ultimo encontro discutimos sobre Plano de ação de mudanças!

   Esse tipo de planejamento nada mais é do que um jeito de organizar seus desafios, ideias, criações ou algo que esteja a fim de realizar!

      Exemplo:


No meio ficará o título ou o tema central, logo em seguida o planejamento, o "check" que seria como será realizado, logo a ação e por último, depois de tudo organizado e planejado  podemos executar! 

Exemplo: 

Vocação Central: Passar no vestibular
 Planejamento: estudar, fazer cursinho 
Check: focar mais, prestar mais atenção 
Ação: ir atras de profissionais da educação ou ajuda 
Executar: estudar conteúdos coerentes ás questões do vestibular!

Nesse bimestre foi isso gente! obrigada sz
XOXO




Mudanças!

Ooi gente! Hoje vamos falar sobre MUDANÇAS! 

Muito se fala em Zona de Conforto e principalmente na saída dela.
Mas porque é tão difícil sairmos da nossa Zona de Conforto?
Para entendermos melhor vamos trazer outros conceitos que caminham juntos.

Zona de Conforto:
É composta por tudo aquilo que sabemos fazer. Nossas competências, habilidades, o que gostamos, o que nos interessa. Coisas que fazemos sem necessariamente precisarmos pensar. Os que se apegam demais a ela são os ditos acomodados, resistentes, avessos às mudanças. E, se a pessoa tiver consciência de que está escolhendo ficar parado, ok! Afinal a vida é feita de escolhas e renúncias.
Zona de Aprendizado:
Como o nome já diz é composta pelas situações nas quais nos colocamos que proporcionam aprendizado. Aquilo que nos propomos a fazer, que nos desafia, mas não gera medo ou negação, mas que nos instiga e impulsiona. Aqui está o povo focado na ação, os que gostam de desafios, inquietos por natureza, aprendizes vorazes, mas também os workaholics.
Zona do Medo:
Outro nome autoexplicativo. Aqui residem todas as possíveis ações ou aprendizados que geram medo, resistência, negação, “emburrecimento” e paralisia. Onde reside o desconhecido. Há aqueles que não saem da Zona de Conforto por medo excessivo e não por acomodação, na verdade ficam paralisados pelo terrível incômodo que gera a exposição ao novo.
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 Nessa aula também acompanhamos um vídeo " Quem roubou meu queijo?" (https://www.youtube.com/watch?v=aJtm1_dHTqE ) onde retratava a história de dois ratos e dois duendes, que estavam presos em um labirinto com alguns pontos com comida (queijo), os dois ratinhos saíam a procurar todos os dias esses pontos, enquanto os dois duendes se contentavam apenas com aquilo quem haviam encontrado, certo dia viram que estavam a diminuir a quantidade de queijo, então, ao invés de ir atrás de outro ponto, ficava persistindo em algo que não iria voltar! eles estavam com medo de mudanças! Já os ratinhos, já haviam encontrado outros pontos de queijo e não deixaram de procurar mais, por serem persistentes e acreditarem na mudança! moral da história, nunca devemos se acomodar com algo, sempre devemos buscar novidades, desafios... enfim, buscar o novo! 
                                                               XOXO


Segundo bimestre! Primeiro encontro!

Ooi gente!
 
      Nesse primeiro encontro que tivemos, discutimos sobre "Carreiras e dúvidas frequentes"! Pois bem, no processo de "carreiras", descobrimos o que realmente é ENEM, PROUNI, SISU, PÓS-GRADUAÇÃO, MESTRADO, DOUTORADO, FIES e NBA! De acordo com o google, a definição mais correta para SISU E PROUNI e ENEM seria:
         " SiSU, o ProUni e o Fies são programas que visam a possibilitar o ingresso de estudantes no ensino superior. Com as mudanças sofridas no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) e a adesão de mais faculdades a ele, aumentaram também as chances dos estudantes ingressarem no ensino superior."

         Pós-Graduação: 
            Formação acadêmica e profissional oferecida àqueles que já concluíram um curso de graduação, cujo objetivo é formar professores de nível superior e fornecer especialização nas mais diferentes áreas de conhecimento [No Brasil são cursos de pós-graduação o mestrado, o doutorado, a especialização e o aperfeiçoamento.


          MESTRADO E GRADUAÇÃO:
           Mestrado, com cerca de 2 anos de duração (prorrogáveis por, no máximo, mais um ano), ao final dos quais o aluno deverá defender uma dissertação (trabalho escrito, de formato monográfico) diante de uma banca examinadora. Para o Mestrado, não é necessário que o tema de dissertação seja inédito. Uma vez defendido o trabalho e aprovado pela Banca, o candidato recebe o título de Mestre; 
           Doutorado, com cerca de 4 anos de duração (prorrogáveis por, no máximo, mais um ano), ao final dos quais o aluno deverá defender uma tese (trabalho escrito, de formato monográfico) diante de uma banca examinadora. Para o Doutorado, é exigência fundamental que o tema seja inédito. Uma vez defendido o trabalho e aprovado pela Banca, o candidato recebe o título de Doutor.
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    Pensando em todos esses programas, aumento de estudos e etc, vejo o quão longo é nosso caminho para o sucesso, mas que com esforço podemos sim alcançar! Ao dedicarmos algumas horas para estudar, para vestibular, enem ou até mesmo aquela prova que temos na escola, vemos o tão bom é o nosso resultado, se revertemos para estudos da faculdade podemos sim nos tornar grandes profissionais! 



XOXO

quinta-feira, 10 de março de 2016

Ultimo encontro!


Ooi gente!


    Ultimo encontro do bimestre!
             
      Nesse ultimo encontro discutimos sobre HABILIDADES! Foi lançado um desafio para turma, o qual consistia em transformar uma sucata em algo inovador!


Dentro de uma empresa o empregado que se destaca é o empregado criativo! Uma pessoa sempre com ideias inovadoras, as quais fazem preservar e aumentar o lucro da empresa, dando mais espaço a ele! Um empregado criativo com ideias lucrativas e inovadores é sempre bem recompensado, mostrar suas habilidades "pessoais" no trabalho pode te ajudar bastante a ganhar mais espaço na empresa! 

Nesse bimestre é isso! Obrigada e até bimestre que vem! 


2 encontro!

Ooi gente!




        Nesse segundo encontro falamos sobre COMPETÊNCIAS NO TRABALHO! 
              

      " No ambiente de competitividade em que vivemos atualmente, a procura por bons profissionais é muito grande. Mas o que é ser um "bom profissional"? Quais são as competências necessárias para ser selecionado pelas empresas?
Hoje, não basta apenas dominar a parte técnica da posição. A exigência das companhias vai além disso. Elas avaliam também as competências comportamentais, pois perceberam que são essas as que mais influenciam no desenvolvimento do trabalho de suas equipes." 
        Algumas competências: 
            -  Busca constante de aperfeiçoamento, conhecimento e inovação.
¨ Mostrar-se disponível. Ser prestativo e ajudar quando acontece um imprevisto ou quando o departamento está "pegando fogo" é uma maneira de as pessoas saberem que podem contar com você.
¨ Saber ouvir.
¨ Comprometimento e trabalho em equipe.
¨ Flexibilidade.
¨ Administrar seu tempo. Com organização, você consegue mais tempo para colocar as atividades em dia.
¨ Comunicação. Fazer-se entender. Comunicar suas idéias de maneira clara e objetiva.
¨ Vender suas idéias e ter capacidade de persuasão.
¨ Relacionamento com colegas.
¨ Evitar fofocas. Não existe coisa pior do que ficar pelos cantos falando da vida alheia. Seja discreto, você ganha pontos com isso.
¨ Mostre interesse em aprender. Esteja aberto a mudanças.
Outro fator importante é o bom humor. Com ele, o ambiente fica mais leve e o trabalho flui com mais facilidade! Claro que isso inclui bom senso em não fazer piadinhas fora de hora ou ser indiscreto. Mas é bom lembrar que funcionários mal-humorados e que não gostam de se relacionar com os colegas não são vistos com bons olhos pela equipe e pela companhia.
Valorize suas competências e busque desenvolver os pontos em que tem alguma carência. Você só tem a ganhar com isso!

                                                                                                    bjss

VOLTEI! (Primeiro encontro- Empregabilidade)

Finalmente voltei! Confesso que estava com saudades de escrever aqui (rsrs), sem mais delongas, vamos ao que interessa!
         
              Nesse primeiro encontro discutimos sobre EMPREGABILIDADE!
            
   "Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa." 
            Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não garante a contratação e permanência no mercado de trabalho.
           Quanto mais aumenta o nível da competitividade e, porque não dizer, a histeria corporativa, mais as questões relativas à capacidade de enfrentar e conviver com altos níveis de pressão tornam-se evidentes. Conviver cotidianamente com este nível de pressão não requer apenas intelecto relevante, mas, condições físicas e mentais pra lá de saudáveis. As maiores causas de afastamentos a partir do nível gerencial se devem a transtornos psicológicos, muitos deles potencializados pelo estresse negativo oriundo dos níveis crescentes de pressão e da falta de uma disciplina que permita crescimento na carreira associado à qualidade de vida. Sim, isso é possível!


é isso, beijos gente até o próximo encontro! 

quinta-feira, 12 de novembro de 2015

Até Ano Que vem!

E chegou o ultimo post do ano :(

               Bom, antes das despedidas vamos ao ultimo encontro!

            Nesse ultimo encontro não tenho muito o que falar, apenas que fizemos uma simulação de entrevista com os alunos da turma! Cada um teve que fazer 8 perguntas para poder perguntar ao entrevistado, a professora acompanhou as entrevistas e nos deu dicas para melhorar nosso desempenho durante a entrevista! É isso!
                                                         


Espero que tenham gostado! Até Ano que vem!